2025年度の最低賃金は兵庫県で1,116円（10月4日～）に引き上げられました。
大幅な引き上げにビックリですね。
さて、ここで“最低賃金の計算に含まれるもの・含まれないもの”をクイズ形式でチェック！

 

Q1：通勤手当は最低賃金に含まれる？
➡A：❌含まれません！
交通費は生活補助であり、最低賃金の判定対象外です。

 

Q2：基本給は含まれる？
➡A：✅もちろん含まれます。
最低賃金の中心的な判断材料です。

 

Q3：残業代は含まれる？
➡A：❌含まれません！
割増賃金は別枠で、最低賃金の基準には使えません。

 

Q4：精勤手当は？
➡A：❌原則として含まれません！
（ただし、定額で毎月支給されており実質的に基本給の一部とみなされるような運用
の場合は、労働局の判断により含まれる可能性あり）

 

Q5：賞与（ボーナス）は含まれる？
➡A：❌含まれません！
一時的な支給は最低賃金の対象外です。

 

Q6：職務手当（業務内容に応じた手当）は？
➡A：✅含まれます！
業務に直接関係する手当は対象になります。

 

Q7：家族手当・扶養手当は？
➡A：❌含まれません！
個人の家庭状況に応じた支給であり、最低賃金の対象外です。

 

Q8：役職手当は？
➡A：✅含まれます！
役職に伴う責任や業務内容に応じた手当は、最低賃金の対象になります。

 

最低賃金の判定は「（基本給＋対象手当）÷ 所定労働時間」で計算します。
厚労省のチェックサイトで簡単に確認できますよ。
https://saiteichingin.mhlw.go.jp/