これまでストレスチェックは「従業員50人以上の事業場」に限り義務でしたが、2025年5月に改正労働安全衛生法が成立し、従業員50人未満の事業場にも義務化が拡大されます。
施行は、公布後3年以内（最長2028年5月まで） とされています。

この制度が誕生した背景には、職場のメンタルヘルス問題の深刻化があります。
・精神障害による労災認定が年々増加
・メンタル不調を「未然に防ぐ」仕組みが不足
・職場環境そのものの見直しが急務
・安全配慮義務への社会的要求の高まり

◆ 企業が“必ず”やらなければならないこと（義務事項）
① 年1回のストレスチェック実施
② 高ストレス者への医師面接指導の実施
③ 労基署への結果報告

◆今回の法改正は、“企業成長のチャンス”
弊社ではすでに、ストレスチェックに取り組んでおり、職場環境の改善や従業員のメンタルヘルス向上に役立てています。

具体的な活用事例や導入のポイントもご案内できます。
ぜひお気軽にご相談ください。